MD HOLDING INTERNATIONAL recrute pour une importante entreprise spécialisée dans le domaine de la sécurité sociale un DIRECTEUR JURIDIQUE ET CONTENTIEUX.
Présentation du poste
Le Directeur Juridique et Contentieux possède une excellente maitrise dans la rédaction des actes, documents, et contrats financiers, combine des compétences juridiques de haut niveau avec une expertise en gestion financière, notamment dans le secteur des institutions de prévoyance, des assurances et des régimes sociaux. Ses responsabilités couvrent la supervision des aspects juridiques et contentieux tout en optimisant les stratégies financières et de gestion des risques.
Descriptions des activités
· Gestion juridique
– Superviser la gestion des contrats et des litiges pour garantir la conformité des opérations avec les obligations légales et les intérêts de l’institution ;
– Conseiller la direction générale et les équipes sur les enjeux juridiques complexes, notamment en matière de prévoyance sociale et de droit financier ;
– Assurer la défense des intérêts de l’institution dans les contentieux, notamment en matière de responsabilité civile, de droit commercial et de droit social.
· Gestion Financière
– Structurer et optimiser les montages financiers dans le cadre des projets d’investissements et des placements financiers de l’institution, tout en prenant en compte les aspects juridiques et réglementaires ;
– Concevoir des solutions financières innovantes pour financer les engagements sociaux (retraites, invalidité, couverture santé), en optimisant le rapport coût-risque
pour soutenir le développement des fonds de prévoyance sociale.
· Gestion des Risques
– Identifier, analyser et gérer les risques juridiques et financiers qui peuvent affecter les activités de l’institution de prévoyance sociale ;
– Élaborer des stratégies de gestion des risques pour minimiser les impacts des contentieux et des changements réglementaires sur la stabilité financière de l’institution ;
– Assurer une veille juridique et réglementaire continue afin de suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles affectant le secteur de la prévoyance sociale.
Profil
– Vous Etes Titulaire d’un Bac +5 en Droit des Affaires, Droit Financier, Droit des Assurances ou domaine connexe, (vous bénéficier d’une une formation complémentaire en Finance Risques Financiers ou Comptabilité) ou en Sciences Economiques ), Vous Comptabilisez au moins minimum 10 ans d’expériences dans des fonctions similaires, au sein d’institutions financières, d’entreprises d’assurances ou d’institutions de prévoyance sociale, Vous avez exercé au moins 03 ans dans un cabinet d’audit dans ce cas votre profil nous intéresse.
Compétences Requises pour le Poste
– Anticipation des évolutions réglementaires et de leur impact sur les pratiques de l’institution (la réforme des retraites) ;
– Expertise en structuration de produits d’assurance et de retraite ;
– Expertise en droit des contrats, droit des sociétés, droit fiscal, droit de la sécurité
sociale, et droit des assurances ;
– Connaissance approfondie des régulations nationales en matière de prévoyance sociale (sécurité sociale, régimes de retraite ;
– Maîtrise des procédures contentieuses, des litiges commerciaux et de la gestion des risques juridiques dans le cadre de la prévoyance sociale ;
– Expertise en montage financier, en structuration d’opérations complexes, notamment en matière de produits financiers adaptés aux institutions de prévoyance sociale ; (assurances, fonds de pension, régimes de retraite, investissements responsables,
– Connaissance des principes actuarielles et de la gestion des actifs et des passifs dans le cadre des institutions de prévoyance ;
– Capacité à élaborer des stratégies de financement adaptées au secteur de la prévoyance sociale, avec une approche axée sur la rentabilité à long terme et la conformité aux normes légales.
Qualités
– Capacité à diriger une équipe juridique et contentieuse, en assurant une gestion efficace des ressources et en veillant au développement professionnel des collaborateurs ;
– Aptitude à travailler en transversalité avec les autres départements de l’institution (finance, actuariat, conformité, etc.) pour élaborer des solutions intégrées
– Fortes capacités analytiques pour interpréter les textes législatifs et réglementaires, ainsi que pour évaluer les risques financiers et juridiques associés à des montages complexes ;
– Capacité à vulgariser les enjeux juridiques et financiers pour les rendre accessibles aux non-spécialistes, notamment les membres de la direction ;
– Habileté à négocier avec les partenaires externes (avocats, consultants, partenaires financiers) et à défendre les intérêts de l’institution de manière proactive et stratégique ;
– Sens aigu de l’éthique et de la déontologie professionnelle, en particulier dans un secteur où la confiance des adhérents et des bénéficiaires est primordiale.
