Mission principale
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Il veille à aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en garantissant un environnement de travail sain et conforme aux obligations légales.
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Responsabilités principales
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
– Élaborer et piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
– Superviser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
– Développer des programmes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
2. Gestion administrative et juridique :
– Garantir la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur.
– Superviser la paie et les processus administratifs liés aux collaborateurs.
– Gérer les relations avec les partenaires sociaux et conduire les négociations collectives.
3. Recrutement et développement des talents :
– Piloter les processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
– Déployer des programmes de formation et de développement des compétences.
– Promouvoir une culture d’entreprise basée sur l’engagement et la performance.
4. Management et leadership :
– Encadrer et animer l’équipe RH.
– Agir comme un conseiller stratégique auprès de la direction générale sur les questions RH.
– Favoriser un climat social harmonieux et une communication fluide entre les collaborateurs.
5. Pilotage des indicateurs RH :
– Suivre et analyser les KPI RH pour mesurer l’efficacité des politiques mises en place.
– Gérer le budget RH et optimiser les ressources.
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Compétences requises
Techniques :
– Maîtrise du droit social et des relations collectives.
– Expertise en gestion des talents, GPEC, et formation.
– Capacité à conduire des projets stratégiques complexes.
Profil :
– Diplôme de niveau Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
– Minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de management stratégique.
– Une expérience en milieu international est un atout.
